公司不报社保和公积金，公司只交社保不交公积金违法吗

摘要：

大家好，今天本篇文章就来给大家分享公司不报社保和公积金，以及公司只交社保不交公积金违法吗对应的知识和见解，内容偏长，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。单位没有依法给我缴纳社保...

大家好，今天本篇文章就来给大家分享公司不报社保和公积金，以及公司只交社保不交公积金违法吗对应的知识和见解，内容偏长，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

单位没有依法给我缴纳社保和公积金，怎么办？

社会保险是指医疗、养老、工伤、失业、生育五种社会保险，和住房公积金统称为“五险一金”。劳动者与用人单位建立劳动关系后，足额缴纳五险一金是用人单位的义务，也是劳动者的权利。

针对用人单位没有依法缴纳社会保险和住房公积金的行为，劳动者有三种维权途径 ：

一是向劳动管理部门和住房公积金管理中心投诉，要求单位依法补缴；

二是据此提出解决劳动合同，要求单位给予经济补偿；如不能协商一致，可以提起劳动仲裁。

三是要求单位赔偿损失，如果因为用人单位没有依法缴纳社会保险导致劳动者产生损失的，例如医疗费用无法通过医保报销等，可以通过仲裁、诉讼等途径要求单位给予赔偿。

另外，关于社保和公积金的缴纳，有些劳动者还存在误区，下面几个问题比较常见：

很多公司都告知员工试用期不能交社保和公积金，这种行为并不合法。

法律规定，只要单位和劳动者建立了劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，不然就是违法的，是要接受劳动部门相关惩罚的。

法律依据：

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

《劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

缴纳社会保险和公积金是用人单位的法定义务及法律责任，劳动者和用人单位约定不缴纳社会保险的条款面临着违反法律法规强制性规定从而无效的法律后果。一旦劳动监察部门发现单位未缴纳社保，用人单位面临补缴、罚款、滞纳金等多种处罚。

但是，这并不意味着劳动者自行放弃缴纳社保和公积金不会产生任何法律后果。

如果劳动者通过书面形式自行放弃用人单位给予缴纳社保和公积金，之后再根据《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”与公司解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金，就属于不诚信行为，不会得到法律的支持。

（1）向劳动管理部门投诉，要求单位依法补缴

（2）劳动者能否以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，各省规定不同。

《劳动合同法》三十八条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者就可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金”。但“未足额缴纳社会保险费”与“未缴纳社会保险费”不论是按照文义解释、整体解释都不是同一概念——未足额缴纳，表明缴费金额大于0；未缴纳表明缴费金额等于0。

对此，不同省份的法院有不用的裁判思路，需具体问题具体分析。

北京不支持劳动者以此为由解除劳动合同，不支持劳动者经济补偿金主张。

天津就相反，支持劳动者以此为由解除劳动合同，并支持劳动者经济补偿金主张。

公司不买社保住房公积金违法吗

如果公司不按时交纳社保或者公积金可以向有关机关或部门投诉。

单位不按时缴纳公积金是违法的。

有关于单位缴纳住房公积金的规定：

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；

待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；

逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

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公司不缴纳五险一金是否违法？

法律分析：公司不缴纳五险一金是否违法：公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。

法律依据：《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《社会保险法》第十一条?基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

《社会保险法》第十二条?用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《社会保险法》第二十三条?职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

公司不交五险一金合法吗

用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。

所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，如果不缴纳是违法行为，员工可以要求公司给予缴纳。

五险一金，其实，一般来说，社保就是我们常说的“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是，社保并不等于“五险”，因为住房公积金也是我国社会保障体系当中的一部分，所以，按理来说，五险一金都是应该包括在社保里面的。不过，目前来说，我国的五险是属于强制性必须要交的，

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

公司拖欠工资不交社保公积金怎么办

企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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