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海信中秋节公司福利,海信中秋节发什么福利

不需要怜惜2023-02-11 10:52装修1990
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大家好,今天本篇文章就来给大家分享海信中秋节公司福利,以及海信中秋节发什么福利对应的知识和见解,内容偏长,大家要耐心看完哦,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。海信集团有限公司的其他介绍激励...

大家好,今天本篇文章就来给大家分享海信中秋节公司福利,以及海信中秋节发什么福利对应的知识和见解,内容偏长,大家要耐心看完哦,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

海信集团有限公司的其他介绍

激励方式上,海信一直坚持着3P1M的薪酬激励模式,也就是为职位(Position)付薪、为个人能力(Person)付薪、为业绩(Performance)付薪、为市场(Market)付薪的理念。在实施过程中,海信引入了美世的职位评估体系、能力素质模型等管理工具,逐步形成了以“职位”为核心、以“业绩”为导向,以“能力”为标杆的多元化薪酬体系,在确保“内部公平”的基础上,实现有竞争力的“外部公平”,真正体现员工的市场价值。

福利是广义薪酬的重要组成部分。为满足员工多方面、多层次需要,海信在薪资收入之外,依据个人情况和岗位的性质,向员工本人及其家属提供货币、实物及特定服务等多种形式的福利。

海信的福利包括国家法定福利和公司自定福利两大部分。在法定福利之外,海信还根据具体情况提供中秋、春节节日福利、福利性休假制度、福利性培训、福利性津(补)贴、免费健康体检、补充医疗保险等。 “育人”是企业人力资源开发工作的重头戏。海信十分重视利用企业内外的知识资源培养自己的人才,对人才队伍的质量提高起到了极大的促进作用。

1998年5月,海信组建了自己的人才培训基地——海信学院,对各级员工进行有计划、有针对性的培训。集团以及所有子公司相关员工培训的工作,都由海信学院牵头组织领导。作为一个实体,它具有固定的教室、设备以及灵活的内外培训队伍,每年培训5000人次以上,每年用于教育培训的经费达1000万元以上。海信已经建立了集团、子公司、部门三级培训管理体系。

海信十分重视产学研结合,93年开始,海信先后派遣了6批,累计200余名骨干员工到山东大学进行为期半年脱产培训,全面提升企业的管理能力和水平。海信已经与国内70多所知名高校的重点院系建立长期稳定的联系。先后建立了“山东大学海信研究院”、“海信-同济智能交通系统联合实验室”等高级别合作机构,并通过海信的“国家认定企业技术中心”、“博士后工作站”、“国家级数字多媒体技术重点实验室”等平台,引进高校、外部科研机构的优秀科研人才来企业服务。

海信还与外部知名培训机构进行长期合作,先后与中欧国际工商学院、长江商学院开办了EMBA进修班;与北京航空航天大学合作开办了工程硕士班;与北京大学合作开办了MBA进修班。此外,海信还与青岛地区高校联合办学,培养企业所需的技术人才。

海信十分重视新员工的培养和培训。为了使新入职的大学生迅速融入海信文化,成为海信事业的一分子,海信制定了详细周密的“橙色动力”计划。“橙色动力”的创意源自体现生机、活力、创造色彩的海信英文标志字首的橙色方块,这一具有象征意义的标志十分切合新员工朝气、蓬勃、向上的群体特点。

海信集团的新员工培训分为入模子培训、一线实习、轮岗实习、定岗实习等环节。海信将为每位新员工配备一位导师,由导师对新员工进行辅导。新员工的集中培训、各类活动也贯穿新员工实习的始终。通过军训、企业文化教育、生产车间实习、部门轮岗以及深入市场一线,很多优秀的毕业生迅速成长为企业的骨干。 在海信的企业精神中,敬人被放在第一位,成为海信文化的核心诉求。海信十分重视员工关系建设,以弘扬海信文化价值观为核心而推出的《海信和谐共筑行动》涵盖了敬人计划、暖心工程、功勋工程、海信文化传播计划。

为员工创造一个“温馨、舒适、娱乐、健康、环保”的工作和生活环境,是“海信和谐共筑行动”的一项重要内容。企业有重点、分阶段地解决员工最关心的问题,努力为员工办一些看得见、摸得着的实事、好事。

每年春节和中秋,企业领导和各级工会组织都会到特困、离退休老职工和外派员工家庭开展走访活动,送去温暖和关怀,使海信“敬人敬业”的优良传统得以传承。

针对一线员工,企业努力做好后勤保障工作。除了在生产旺季每天为一线员工提供免费茶点外,还定期对员工公寓进行摸底,排查安全隐患。每年春节放假,企业安排车队免费护送一线员工返家,对于不能乘坐返乡班车的员工,公司为其报销路费。

与此同时,还通过开展各类文体活动,丰富员工的业余文化生活。比如,开工仪式、大型运动会、节日有奖猜谜、企业文化宣传月、演讲比赛、各种球类比赛等等。另外,海信还在工业园生活区和大学生公寓,修建了图书馆、电子阅览室、健身房、运动场、放映室、和超市等基础设施,为员工的学习和生活提供了便利。

在线求解中秋员工福利礼品有哪些?

你好,在中秋我收到的礼品有,月饼,购物券,水杯,当然最多的还是水果。我们公司比较人性化。逢年过节都会发一些福利礼品。礼券比较多一些。

中秋节到了,公司福利发什么最好?

1.月饼。中秋节自然少不了月饼,但是市场上的月饼五花八门,各种口味,各种价格,应该怎么选择呢?选购价格适中,品牌的月饼,这样比较拿的出手。2.饮料。给员工每个人发放一箱饮料,中秋佳节,每家都要吃团圆饭,饮料是餐桌上必不可少的,发一箱饮料,价格不贵,也相当实惠呢!3.米面粮油。发这些东西是很实惠的,因为每天每家每户都要吃,现在的物价又很高,有的员工家庭困难,过日子真是捉襟见肘啊!发米面粮油正符合一些员工的心意。传统型:月饼、米面粮油、水果是最常见的。只不过现在的月饼,大多好看,真正好吃的不多。但他确实又是不可或缺的。但是传统型礼品也是比较受非议的,这在于员工对于福利礼品已经不仅仅是要求实用性了,甚至还包含对产品品牌、美观和创意的需求。所以对于比较倾心与传统型礼品的企业来说在礼品上做一些创意或许能取到意想不到的效果。

时尚型:现在是互联网时代,人们对电子产品、养生保健产品的需求也是非常大的,如果能对某一电子产品进行统一定制,刻上员工姓名,无形之中会对企业本身和产品本身加分不少。比如就有某公司定制了一批智能手环,本身价值不贵,但是作为福利不仅时尚,而且大家还比较喜欢。

卡券型:这是员工最喜欢的了,购物券和现金最实际且有意义。虽然有的人更喜欢团体活动,但是没有人会拒绝现金福利的,这中特殊性恐怕暂时没有东西能替代。

中秋节企业员工福利发什么?

HR采购前要看这五点:

1、 发放便捷;发放形式中秋福利表现形式有3种,分别是:积分卡、礼品卡券、实物礼品,但积分形式最受欢迎,员工只需通过线上使用积分兑换所需的礼品,流程简单快捷。

2、 套餐多样;礼品品类中秋礼品套餐有100元、150元、200元、300元、500元等档位选择,满足不同企业发放需求,同时支持企业定制化。所有礼品均来自主流品牌供应商,种类丰富,主要包含:月饼礼盒、大闸蟹提货卡、坚果礼包、零食干货、数码家电、购物卡券等十多个品类,满足员工个性化兑换需求。

3、 价格优势;产品优势对比主流电商,我们兑换的产品在价格上仍然具有优势,所有商城的商品都经过精心挑选,让企业只为品质和价值买单!

4、 售后保障;服务保证物流配送:全国包邮,配送到家,物流查询,安全放心。售后问题:客户可以通过400电话、在线客服系统、售后QQ等方式解决问题。

5、 产品定制;我们把福利发放与企业文化结合起来,通过传播放大福利发放的影响力,增加企业员工认同感,提升员工幸福感。从产品定制、设计定制到活动定制,能够满足企业全方位需求。

中秋员工福利怎么发?买什么礼品呢?

中秋节的员工福利值得考究,毕竟作为传统意义上的重大节日,在人们心里的地位还是非常高的,所以最好发一些实用、应景的礼品如:

1.礼包礼盒类

月饼礼包、大闸蟹礼包、桂花糕礼盒、橄榄油礼盒等;

2.家电数码类

电饭煲、电烤炉、破壁机、智能手表、蓝牙音箱、扫地机器人等;

3.居家生活类

厨房小家电、餐具刀具、洗浴用品、床上四件套、背包、旅行箱等;

而考虑到女性员工,还可以从下面两个方面来选:

4.个护美妆类

口红、气垫、粉饼、眼影、香水、卷发棒、直发器、足浴盆、按摩器等;

5.母婴用品类

宝宝护肤、儿童餐具、婴儿推车、辅食料理机等。

以上就是对于员工来说比较满意的礼品了,如果还有不清楚的地方,或者想了解更多,欢迎到我们泛员网的guan网看一看哦~

OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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