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公司就没给我交公积金，公司没给我交公积金,离职后是否可以让公司补交

白露未晞2022-12-11 08:50装修4080

摘要：
很多朋友对于公司就没给我交公积金和公司没给我交公积金,离职后是否可以让公司补交不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！单位没有依法给我缴纳社保和公积金，怎么办？社会...

很多朋友对于公司就没给我交公积金和公司没给我交公积金,离职后是否可以让公司补交不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

单位没有依法给我缴纳社保和公积金，怎么办？

社会保险是指医疗、养老、工伤、失业、生育五种社会保险，和住房公积金统称为“五险一金”。劳动者与用人单位建立劳动关系后，足额缴纳五险一金是用人单位的义务，也是劳动者的权利。

针对用人单位没有依法缴纳社会保险和住房公积金的行为，劳动者有三种维权途径：

一是向劳动管理部门和住房公积金管理中心投诉，要求单位依法补缴；

二是据此提出解决劳动合同，要求单位给予经济补偿；如不能协商一致，可以提起劳动仲裁。

三是要求单位赔偿损失，如果因为用人单位没有依法缴纳社会保险导致劳动者产生损失的，例如医疗费用无法通过医保报销等，可以通过仲裁、诉讼等途径要求单位给予赔偿。

另外，关于社保和公积金的缴纳，有些劳动者还存在误区，下面几个问题比较常见：

很多公司都告知员工试用期不能交社保和公积金，这种行为并不合法。

法律规定，只要单位和劳动者建立了劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，不然就是违法的，是要接受劳动部门相关惩罚的。

法律依据：

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

《劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

缴纳社会保险和公积金是用人单位的法定义务及法律责任，劳动者和用人单位约定不缴纳社会保险的条款面临着违反法律法规强制性规定从而无效的法律后果。一旦劳动监察部门发现单位未缴纳社保，用人单位面临补缴、罚款、滞纳金等多种处罚。

但是，这并不意味着劳动者自行放弃缴纳社保和公积金不会产生任何法律后果。

如果劳动者通过书面形式自行放弃用人单位给予缴纳社保和公积金，之后再根据《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”与公司解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金，就属于不诚信行为，不会得到法律的支持。

（1）向劳动管理部门投诉，要求单位依法补缴

（2）劳动者能否以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，各省规定不同。

《劳动合同法》三十八条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者就可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金”。但“未足额缴纳社会保险费”与“未缴纳社会保险费”不论是按照文义解释、整体解释都不是同一概念——未足额缴纳，表明缴费金额大于0；未缴纳表明缴费金额等于0。

对此，不同省份的法院有不用的裁判思路，需具体问题具体分析。

北京不支持劳动者以此为由解除劳动合同，不支持劳动者经济补偿金主张。

天津就相反，支持劳动者以此为由解除劳动合同，并支持劳动者经济补偿金主张。

公司不给交公积金怎么办？

按照相关规定，用人单位必须在只用参加工作的第二个月开始缴纳公积金，如果单位拒不缴纳，那么员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提意见。公积金是具有强制性、互助性、保障性的长期住房储金，单位不交将会依法受到惩罚。以下就是单位不交公积金的处罚：

1、单位不交公积金公积金管理中心将会责令限期办理

2、超过期限不办理，将处以一万元以上五万元以下罚款

3、处以罚款后，住房公积金中心将会申请人民法院要求用人单位强制执行。

公司没有交公积金是什么原因

公司这个员工交五险也就是该有的所有保险都给交，但是不给交公积金，因为在缴纳五险一金的成本里面和公积金所占的成本是很高的，个人5个保险加在一起可能都没有一个公积金交的比例高，公司自然不愿意交这个东西。

缴纳5个保险分别对应养老保险，工伤保险，失业保险，医疗保险和生育保险，这些保险里面个人缴纳的是在10%~11%。因为养老金个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，剩下那三个有一部分个人需要缴纳，有一部分是不交的，然后公司所缴纳的比例也是非常低的，如果只是单纯缴纳五险一金，个人缴纳是在11%左右，而公司缴纳是在20%左右。这所谓的百分比都是员工个人缴纳五险一金的基数，比如一个人基数是5000个人缴纳11%就是550，单位缴纳20%就是1000。

但如果说缴纳五险一金的话，这个成本就会大大上升，因为公积金最低条款比例是5%，个人缴纳5%，单位起码也要缴纳5%，那就意味着单位在缴纳保险这方面起码要多出25%的成本，更不要说有些地方公积金是允许更高程度的上缴，单位缴了公积金，如果是按照12%来缴纳的话，这个成本就直接占据5个保险加在一起的这个成本了。毕竟养老金是单位缴纳16%的，这个是个人缴款的两倍都进入养老金的资金池账户，这个是有用的，但公积金这个东西不是所有人都需要。

公司不愿意给员工缴纳公积金，你说这东西可有可无，社会保险体系里面5个保险是要有的，但是没有说公积金必须要有对于不买房的员工来说，公积金确实没有太大的用处，但对于年轻人来说有用。

公司不给交公积金怎么办

首先我要告诉大家的是有的公司很不正规的，明面上说给你交公积金可是背地里不给你交，所以你要去查一下你的账户的。

还有就是如果你的公司承诺给你缴纳公积金的话，那么没有给你缴纳，你可以直接给劳动局打电话。

还有就是如果这样的现象得不到处理你可以直接向法院提起诉讼的，通过法律的手段来维护自己的合法权益。

还有就是一般正规的公司个人的福利一定是比较全面的，所以你不如去换一家公司，在这样的公司里面是没有前途的

公司没给员工缴纳住房公积金，可以索赔吗？

公司没有为员工缴纳住房公积金，员工是可以索赔的。

具体情况如下：

1、企业必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按住房公积金管理条例的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务；

2、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是应当办理。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

《住房公积金管理条例》第三十八条单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。