当前位置：首页 > 装修 > 正文内容

好公司的鉴别方法，好公司的鉴别方法有哪些

晴雨天2023-04-01 23:19装修1370

摘要：
大家好，今天本篇文章就来给大家分享好公司的鉴别方法，以及好公司的鉴别方法有哪些对应的知识和见解，内容偏长，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。一分钟之内，怎么识别好公司和烂公司...

大家好，今天本篇文章就来给大家分享好公司的鉴别方法，以及好公司的鉴别方法有哪些对应的知识和见解，内容偏长，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

一分钟之内，怎么识别好公司和烂公司？

一分钟之内，怎么识别好公司和烂公司？一分钟之内，怎么识别好公司和烂公司？判断一个公司好坏的评价维度有很多，既然题主提到了“新入职”，就从入职这个角度提三点。首先，公司的口碑。包括能从网上查到的公司相关资料，公司官方网站以及客户、员工对公司的评价等等。如果上述资料结果是满意的，至少说明公司的外在口碑以及形象应该还不错。其次，看入职流程。入职一家公司肯定能接触到前台，人力以及工作入职相关办理流程。前台其实对于公司很重要，并不是要求前台多漂亮，只要穿着大方整洁并能积极主动接待就不错。而正规公司的新员工入职是会有严格流程的，包括入职后工位以及办公用品的准备，基本新员工入职培训以及部门更加充分的工作业务培训。

如果在上述流程中接触到的员工以及办事态度是严谨的，就从侧面反映出整个公司的大概工作状态也不错。也是很重要的一点，就是员工基本权益能否保证。工资是不是能按时发放，五险一金是不是都具备。上述这些，您的公司都做的不错，起码说明在这个正规公司能得到正确的工作方式引导与收获。如果上述这些评价标准，你的公司做的很差劲，员工无精打采在一个没有工作秩序的环境中，收获也不会很大。公司好坏完全不是表面可以看出来的，我认为可以从企业招聘时的竞争情况、同事欢迎态度、办公条件、主管安排工作等四个方面给予具体分析。企业不论大小，企业文化是非常关键的，它将具体体现在各个细节、环节方面，从你踏入公司的那一刻开始，你就会感受到浓浓的企业气息。

如何分辨一家上市公司的好坏

1、公司的行业是不是有前景这是第一位的，逻辑分析高于选股。比方来说未来进入小康社会，那消费升级，医药，国家新兴产业应该是高景气的行业，反之很多传统的行业，成长空间非常有限，甚至是在存量博弈。那可选的上市公司就比较有限，只能选龙头股还要看估值水平。

2、行业中是不是处于龙头地位市场份额大不大有没有定价权，这也是评估一个公司的重要条件。如果在行业中处于龙头地位，或者领导地位，成长性稳定，市场份额稳中趋升，那说明公司的竞争力比较强，如果还能有行业定价权，那龙头地位就更加明显，因为没有定价权公司的业绩波动会比较大。

3、过去几年财务状况是不是健康，毛利率是不是稳中有升净资产收益率能不能超过12%以上，财务状况好不是评价一个人的体检报告能通过各项指标的分析，初步确认公司是不是出于健康水平。那大的指数就是毛利率是不是稳定，甚至是趋升的，而净资产收益率不能太低一般是要求15%以上越高越好说明公司的赚钱能力很强。

4、有没有派息能力能不能派息率达到一年定存以上，越高越好，分红金额能不能超过融总金额，很多次新股如果有派息能力分红总额能达到融资额一半以上而且稳定且趋升也是很重要的。

5、公司护城河深不深，是不是不可替代或者有竞争优势，这是要求上市公司有没有独到的产品或者技术优势或者营销优势。

6、主营业务是不是够专注行业最多不能涉及两个以上。

温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议，如需解决具体问题(尤其法律、会计、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。

应答时间：2021-10-26，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

怎么辨别公司的好坏

1、市场

看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

2、福利

从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

3、固定工资

工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。

4、社保

是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。

5、加班

大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

6、公司的发展

看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。

7、看看公司的员工

老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作态度积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

8、看会议是否简洁高效

开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。

9、看工作氛围是否融洽

员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

10、看组织纪律是否有序

是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。

11、看培训是否有计划

没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。

12、看企业文化是否理性

那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根基浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。

13、看领导个人魅力如何如果领导在台上讲，员工却在台下讲他;领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

如何鉴别好公司与坏公司

如何鉴别好公司与坏公司，企业的优秀与否，不在于她的性质是外企、国企还是民企，而在于她的实力、潜力和文化！大公司往往一个萝卜一个坑，下面介绍如何鉴别好公司与坏公司。

如何鉴别好公司与坏公司1

好公司鉴别方法

1、前台大美女(你要想，每天跟一班赏心悦目的帅哥美女一起上班，心情多好啊！)

2、上班不打卡(至少说明这是个不死板的公司，所以，偶尔迟到个1次2次么，你懂的……嘿嘿)

3、厕所不排队(有热水，有洗手液，有擦手纸)

4、上网无限制(听有些朋友的公司里听说屏蔽QQ，微博啥的，跟他们比起来我们畅通无阻多了，还可以听歌看视频)

5、工资有点高(这点很多人还在努力中！！)

6、基本不加班(这个也完全看个人，并没有什么好抱怨的，标准8H内完成工作就是你本事，不然自己加班也是应该的)

7、上班不无聊(不是都说：不管你学什么专业，找工作一定要找个你喜欢的，这样你每天早晨6：00到晚上8：00都是高兴的。再找个喜欢的人在一起，这样你晚上8：00到早晨6：00也是开心的，这就是生活。)

8、死党四五个(不知道其他人是怎么样，很多人更我说公司里不要交朋友或者交不到知心的朋友，但是lz很幸运地在公司里找到了3，5个投缘可以聊任何八卦吐槽boss的知己)

9、出差住五星(像移动一类知名大企业出差一定选5星高级酒店，代表的是公司形象！)

10、报销不麻烦(虽然要走几道流程，但是有条有理)

11 team building有点多(team building即团队建设，简称团建，lz所在的公司就有一个部门此时此刻正在泰国high呢！！！我们这些驻守岗位的小蜜蜂好不眼馋啊！)

12、公司没事就发东西(什么公司周年庆啦，端午啦，清明啦，38妇女节啦，反正想得到的节日，各种福利塞爆你啊，这样子的公司，每个月多有盼头啊！)

13、HR和Admin态度好(经常看到版内一提到HR就扣分那个“猛烈”啊，我们公司的HR和admin就做的蛮好的，切切实实为员工在做事，态度也很谦逊)

14、Boss大方(看到那个坏公司里说有些老板连一瓶矿泉水都要报销，太夸张了！我们这里就还ok，主管挺和善的，平时下午茶这种都满频繁的，个人就觉得，boss是代表整个公司形象的，老板大不大方，一定程度上就是公司够不够大气！！！小气的老板带领的团队也一定走不远的。)

坏公司鉴别方法

1、一般前一个月的工资会在下个月的5号-10号才发给员工，还时不时的拖欠员工工资，更可恨的是还没有任何解释；

2、基本工资都很低，一种很低能的避税方式；

3、设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情是否好坏；

4、实行S、B打卡考勤制度；

5、加班不给加班费，但嘴里还说:“其实公司是不鼓励加班的”；

6、年假不能和10/1 春节长假一起休；

7、领导一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都报销；

8、不尊重员工，好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样，呼来唤去；

9、做事没计划、没系统，拍脑门做出决定，朝令夕改(这一般是领导者心里发虚) ；

10、每周开扯淡例会(会上还要求你用小本记录) ；

11、一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司还要给你安排其他的.工作去做，但工资不会给你双份；

12、要员工签订所谓的保密协议，敬业条款，但又不给补偿；

13、不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人；

14、领导者低能，连话都说不清楚，还JB中文加英文说话(其实开会的都是中国员工)，但真正的全英文文件，Y看上去就跟文盲一样(一般女性装B领导居多)；

15、一般这种鳖三公司的领导者总是幻想着占领整个市场，也就是说总是想破坏已有的市场运作规则，把所有的市场份额都占领，钱都他一个人赚，把所有的市场环节都揽在自己的公司里面，但又不扩大经营规模，典型的痩驴拉硬屎。

16、公司制定了很多制度，但那从来都是给员工、给普通员工制定的，而且往往制度上很多规定都是如何扣钱，很少有加钱的规定即使有也从来不执行！

17、总是活跃在初创企业时的那几个人的小圈子了，对于普通员工即使在努力也很难真正信任你，把员工当成自己人，这种企业从来没想过去建立完善的现代企业管理制度，往往都是家庭式作坊管理，不看能力而是论资排辈。

如何鉴别好公司与坏公司2

毕业了该如何选择公司

一、外企、国企还是民企？

大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。

国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。

民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。在新东方各地分校，不乏24岁的部门主任， 27岁的校长、副校长！

企业的优秀与否，不在于她的性质是外企、国企还是民企，而在于她的实力、潜力和文化！

二、大公司还是小公司？

大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人（或者还没有形成自己的想法和主见），你很适合先到大企业去。另外，大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。

但是，对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会，而且要“熬”得有质量。

相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。我记得我刚到枫叶东方做移民咨询的时候，虽然职位是律师助理工作，但其实什么事都干：跑使馆、解答客户提问、给客户做英语培训等等。如果你同时做很多工作，你很快就能发现自己的兴趣和特长，我擅长英语教学这个特点，就是我在这里 “客串”英语培训师被发现的。

所以说，在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够。